リファラル・知人紹介 / 転職支援

  • 【媒体/他エージェント活用比率】 あり 38% / なし  62%

リファラル・知人紹介 / 転職支援

相談者の62%が媒体・エージェントを活用していない
「転職予備軍(潜在層)」です。

相談者の方へのメッセージ

~弊社は以下のポリシーを持って、業務に取り組んでおります~

  • 「転職」は絶対ではなく、あくまでも1つの手段にすぎません
  • 転職という行為は非常に怖く、諸刃の剣であることを相談者へ説明します
  • 「転職」の裏側には「人生」が深く関わっていることを相談者へ説明します
  • 我々の仕事は企業様へ「履歴書などのレジュメ」を送ることではなく、入社して価値を生み出す人材をご紹介することです
  • 「転職」には無理やりも慎重もなく、ただそこに大義と価値があるかだけです

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特徴
Features

  • 企業向け
  • 候補者向け
強み
潜在層が多く、顕在層が少ない
候補者との信頼関係
媒体/他エージェントを活用していない層の獲得
「数」は出せませんが、吟味して人材の紹介をします
弱み
大手エージェントに比べ、転職相談者が少ない
候補者管理システムはないので、システマチックな対応はできない
候補者を無理やり口説き、入社まで仕向けるような行為はしていない
強み
約1200社(2017年3月現在)の紹介先企業の決裁層とコネクト
喜んで、職務経歴書作成のお手伝いをいたします
「悩み相談」で問題ありません。全体の80%以上は相談レベルです
「知人関係」に拘っておるため、無理やり転職支援はしません
他媒体/エージェントも自由にご活用ください
※上記はあくまでも理念・コンセプトであり、「無理やり」の定義は人それぞれであることをご了承ください
弱み
大手エージェントに比べ、保有案件が少ない

対象となる方
Direction

「①+②=△」が面談で、シンプルに成立する方。
ただし、最初からできている必要は一切ありません。
この概念は、初回の面談時にきちんと話し合わせてください。

【上記コンセプトの対象外となる方】
・年齢35歳以上の相談者の方
・現職がミドル/エグゼクティブクラスの方
※これらの方は上記の方程式とは、別の対応をさせていただきます。
【当事業部でサポートできない方】
・弊社メンバーとの何かしらのコネクションがない方

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